挂掉电话，我看了看历。
还有五天。
我需要准备一下。
周末两天，我把跃动科技的产品全部研究了一遍。
他们的核心产品是一套电商SaaS系统，帮中小商家搭建线上店铺。
我注册了他们的试用账号，从头到尾走了一遍流程。
记了二十多页笔记。
问题、亮点、可优化的点，全部整理出来。
林薇看我这么认真，有点惊讶。
“你以前准备面试有这么用心吗？”
“以前？”我想了想，“以前没有。”
“怎么这次这么认真？”
我放下笔，看着她。
“因为这次，我是为自己工作。”
“之前呢？”
“之前……”我笑了笑，“之前我以为，只要我努力，公司就会看见。”
“现在呢？”
“现在我知道了，公司只会看见它想看见的。”
“我的价值，不需要他们认可。”
林薇笑了。
“周远，你终于开窍了。”
周一下午，我请了半天假。
理由是去医院复查。
张总监没多问，直接批了。
两点整，我到了跃动科技。
前台很漂亮，设计感很强。
不像我们公司，还是十年前的装修风格。
HR叫小林，是个年轻女孩，很热情。
“周先生，我们总监和CTO都在，今天是联合面试。”
联合面试。
我深吸一口气。
“好的。”
会议室里坐着两个人。
一个四十岁左右，戴眼镜，气质温和，应该是产品总监。
一个三十出头，穿格子衬衫，看起来很精，应该是CTO。
“周远是吧？坐。”戴眼镜的开口了，“我是产品负责人，李明。这位是我们CTO，王工。”
“你好。”我点点头。
“简历我看过了，”李明说，“五年产品经验，做过会员体系、数据系统、用户增长，履历挺全的。”
“但我有个问题。”
“您说。”
“你现在的title是高级产品经理，往上跳到产品总监，跨度有点大。你觉得自己能胜任吗？”
我早就想过这个问题。
“李总，我理解您的顾虑。”
“但我想说的是，title不代表能力。”
“我在现在的公司做了五年，带过三个新人，独立负责过多个从0到1的。去年的会员体系，给公司带来了870万的收入。”
“这些工作，按职责来说，已经是产品总监的范畴了。只是我的title没跟上而已。”
李明点点头，表情没什么变化。
“870万是怎么算出来的？”
“会员体系上线后，我持续跟踪了付费转化数据。上线一年，付费会员总数12万，客单价72块，续费率63%。加上会员专属活动带来的GMV增量，总收入是870万。”
“这些数据你都跟踪？”
“是的，每周一复盘。”
CTO王工了一句：“这是你自己做的，还是公司要求的？”
“自己做的。”
“为什么？”
“因为只有知道结果，才能优化过程。”
王工没说话，在本子上记了点什么。
李明继续问。
“你觉得我们的产品有什么问题？”
我早就准备好了。
“我注册了你们的试用账号，从商家端到用户端都走了一遍。”
“主要问题有三个。”