老李低下头，不说话了。
我站在原地，攥紧了拳头。
“还有，”张总监回过头，“周报抄送名单里把她去掉，午间技术讨论会也不用通知她。既然她这么喜欢神秘，那就让她神秘到底。”
我看着他，一字一句：
“张总，公报私仇，有意思吗？”
他笑了，笑得意味深长：
“公？私？小陈，你搞错了。我这是正常的工作调整。至于你心里怎么想，那是你的事。”
接下来，我被调整出了组。
被边缘化没关系。
现在是这个的关键时期。
我参与这个将近半年，不能让心血白费。
更不能让其他成员分心。
可验收当天，当专家组走进会议室时，我的心一沉。
主审专家旁边，却坐着张总监。
他手指点了点桌上的验收材料，对办负责人说：
“这个数据有问题，有人中饱私囊，动了歪心思。我们会打回重评，不能造成严重后果。”
几句颠倒是非黑白的话，让整个组的努力白费。
我攥紧拳头。
忍了这么久，就等来这个？
可还没等我反击，下一招已经递过来了。
03
验收后的第二周，年度优秀员工评选开始了。
这是公司最高级别的个人荣誉，也是来年申报高级职称的硬性条件。
我在这个岗位五年，借调三年，资历早已够格。
我按要求提交了申报材料。
验收当天一切顺利。
专家组给出了“通过验收，评定优秀”的结论，那份评语原件我只看了一眼，就交还给了办来人。
周三下午，系统后台突然弹出异常警报。
我赶到机房时，屏幕上跳动着大段报错志。
测试环境的核心数据被篡改了。
我调出作志。
修改时间是周一凌晨两点十三分，作账号是我的。
但我周一晚上十点就下班了。
我上报了故障，技术部开始紧急修复。
好在影响范围仅限于测试环境，生产系统尚未部署，没有造成实质性损失。
但故障通报还是发了。
周五，评优公示榜贴了出来。
我从上往下找自己的名字。
没有。
我又找了一遍。
榜单末尾，赫然印着另一个名字。
周传俊，入职两年，去年刚转正，是张总监亲自带的人。
周围的同事看见我，眼神闪躲，陆续散了。
我站在公告栏前，手指发凉。
故障通报的定责结论是当天下午出的。
张总监签的字。
结论写：作人员失误，造成测试数据异常，鉴于未造成实际损失，给予口头警告。
后面附了作志截图。
登录时间：周一02:13
作账号：陈敏
我把那页通报从头到尾读了三遍，放回文件夹。
周四下午，老李悄悄把我拉到消防通道。
“小陈，”他压低声音，“你那个故障……周一晚上两点，你在公司？”
“不在。”
“那你的账号……”
我没有回答。
老李看了我一会儿，叹了口气。
“评优的事，我听说了。人事那边说，故障发生在评优申报期内，影响考核结果。张总在会上说，这是责任意识问题。”