简介
被排挤到自己吃饭3个月，直到他们发现裁员权在我手里这书“兰亭儿”写得真是超精彩超喜欢，讲述了陈芳小周的故事，看了意犹未尽！《被排挤到自己吃饭3个月，直到他们发现裁员权在我手里》这本完结的短篇小说已经写了9685字。
被排挤到自己吃饭3个月，直到他们发现裁员权在我手里小说章节免费试读
我花了两天时间，做了一份新的方案。
用户增长策略2.0。
框架清晰，数据扎实，逻辑链完整。
这份方案确实是好的。我敢说是整个运营部半年来最好的一份。
但我做了一个手脚。
方案文档的属性信息里，创建者是我的名字，创建时间精确到秒。
文档第47页的页脚，我嵌入了一行极小的灰色文字，用肉眼几乎看不到的六号字体：
“本文档由苏晚创建于2024年9月23。”
然后，我把这份方案放到了公共盘。
放在一个不起眼的文件夹里。
但我知道陈芳会看到。
因为她每天晚上都会扫一遍公共盘。
这是她偷方案的固定流程。
我不急。
我等着。
周四下午，我打开公共盘。
方案被人打开过了。
最后访问者：陈芳。
访问时间：周三晚上十一点十七分。
我笑了。
果然。
第二天，陈芳的工位上多了一份打印稿。
封面写着：“用户增长策略2.0——陈芳”。
和我的方案，一字不差。
包括第47页页脚那行六号灰色小字。
鱼，上钩了。
同一周，我开始了裁员评估的工作。
白天正常上班，晚上和周末做评估。
每个人的绩效数据、参与记录、360度评价，我都仔仔细细看了一遍。
四十七个人。
有人确实在做事。数据好看，态度端正。
有人在混子。绩效平平，存在感为零。
然后是运营部。
二十三个人，我要评估其中二十二个。
我没有评估自己。
这二十二个人里，有兢兢业业的，有随波逐流的，也有——
陈芳。
和赵磊。
我打开陈芳的绩效档案。
过去半年的，她署名的一共六个。
其中四个，原始创建者是我。
一个是周洁做的。
只有一个是她自己的。
那一个，数据还是错的。增长率算成了环比，实际应该是同比。
赵磊的就更有意思了。
作为部门总监，他的绩效考核里有一项是“团队管理能力”。
他给自己打了95分。
我看了看运营部过去半年的人员变动记录。
离职四个人。全是主动离职。
离职原因清一色写的“个人发展”。
我联系了其中一个，私下问了一句。
对方沉默了五秒钟。
“苏晚，你别问了。你在那个部门待着，自己应该清楚。”
我清楚了。
7.
评估进行到第十天的时候，我发现了最后一块拼图。
晚上十点，公司基本没人了。
我在打印室复印一份评估表，打印机卡纸了。
我蹲下去掏纸。
旁边的碎纸机没关，里面有碎纸。
我本来没在意。
但碎纸篓里掉出来一张没碎完的纸。
上面有几个字：“……苏晚……建议……终止……”
我愣了。
我把那张纸拼了出来。
是一封邮件的打印件。碎了一大半，但能看出几个关键信息。
发件人：赵磊。
收件人：人力资源总监。
内容：……鉴于