简介
喜欢阅读短篇小说的你，有没有读过这本备受好评的《面试被嫌年龄大压价30%，入职发现应届生工资比我高》？本书以周敏陈薇为主角，展开了一段扣人心弦的故事。作者“一恒秋月”的文笔流畅且充满想象力，让人沉浸其中。目前这本小说已经完结，千万不要错过！
面试被嫌年龄大压价30%，入职发现应届生工资比我高小说章节免费试读
林雨萱，应届，北大，市场专员，15K。
杨杰，两年经验，市场专员，14K。
赵晓琳，应届，人大，市场专员，13.5K。
陈薇，十年经验，市场经理，12K。
我是市场经理。
我是唯一一个“经理”。
我的工资最低。
但这不是让我手抖的原因。
让我手抖的是表格最右边那一列。
备注。
林雨萱的备注栏写着：“校招统一标准。”
我的备注栏写着：“大龄优化，HC周敏审批。”
大龄优化。
四个字。
我盯着这四个字。
手机拍了一张照片。
然后把表格放回打印机。
走回工位。
坐下来。
大龄优化。
原来在他们的系统里，我不是“经验丰富的人才”。
我是一个需要被“优化”的大龄员工。
而周敏面试时说的那些话——
“你这个年纪”。
“12K已经很有竞争力”。
“市场行情就是这样”。
不是在跟我谈判。
是在执行一个叫“大龄优化”的方案。
我打开备忘录。
第三行：
“大龄优化，HC周敏审批。”
6.
我开始调查。
方法很简单。
茶水间，午饭时间，下班后。
跟不同部门的人聊天。
不问工资，不问敏感话题。
只是聊。
聊着聊着，什么都聊出来了。
市场一部的刘哥，四十一岁。
“我面试的时候，HR跟我说给15K。入职的时候，变成11K了。说是‘试用期八折’，但转正也没涨回去。”
“你找过HR吗？”
“找了。”刘哥苦笑，“她说试用期表现没达到预期。我问哪里没达到，她说‘综合评估’。”
市场二部的张姐，三十七岁。
“我入职两年了，没涨过一次薪。年底评优评了两次，都没轮到我。你猜给了谁？”
“谁？”
“去年校招进来的那个男孩。”
“理由呢？”
“说他‘成长速度快，潜力大’。”张姐摇头，“他负责的那个，方案是我写的，执行是我盯的。他就写了个周报。”
我越听越清楚。
这不是偶然。
不是针对我一个人。
是一套系统。
三十五岁以上的员工，面试压价。
用“年龄”当武器，打掉你的议价能力。
入职后，把最难的活给你。
因为年轻人做不了。
但工资，年轻人拿得最多。
因为“重视年轻人才”。
说白了，就是四个字：又老又便宜。
拿大龄员工当牛用。
给应届生的钱当面子。
省下来的差额，就是“人力成本优化”的成绩。
而负责这个“优化”的人——
周敏。
我回到工位，打开备忘录。
第四行：
“不是我一个人。三十五岁以上，全部被压价。”
第二个发现更让我恶心。
张姐告诉我的。
“你知道HR年终奖怎么算的吗？”
“怎么算？”
“跟人力成本挂钩。”张姐说，“她招进来的人，工资压得越低，年底绩效越高。”
“你确定？”
“刘哥在HR那边有认识的人，跟他说过。”
我听完，没说话。
回想起面试那天，周敏脸上的笑容。
那个笃定的、掌控一切的笑容。