简介
《面试问的最后一个问题，我笑了》中的人物设定很饱满，每一位人物都有自己出现的价值，推动了情节的发展，同时引出了赵敏林知微的故事，看点十足。《面试问的最后一个问题，我笑了》这本完结短篇小说已经写了11650字，喜欢看短篇小说的书友可以试试。
面试问的最后一个问题，我笑了小说章节免费试读
他旁边站着一个女人，工牌上写着“赵敏”。
就是那个让我等了二十三分钟的人力资源总监。
我拿出手机，拍下这张照片。
然后打开公司官网，对比高管介绍页面。
中间那个男人是创始人兼CEO，周建国。
赵敏的照片没在高管页面出现。
但合影里，她站在周建国旁边，而不是和其他员工站在一起。
这个位置很有意思。
门被推开了。
赵敏走进来，手里拿着我的简历。
她看起来比照片上老一些，眉间有川字纹，嘴角向下撇。
穿着一身黑色职业装，脖子上挂着一条施华洛世奇的项链。
我在心里给这家公司扣了第一分。
让候选人等超过二十分钟，进门没有道歉，这是傲慢。
03
“林知微，85年的？”
她坐下，翻着我的简历，头也不抬。
“对，今年32。”
“本科是哪个学校？”
“复旦。”
“专业呢？”
“工商管理。”
她终于抬起头，上下打量我一眼。
目光在我的脸上停留了两秒，又移到我的左手。
我知道她在看什么——无名指上的婚戒。
“结婚了？”
“结了。”
“几年了？”
“三年。”
她点点头，在简历上画了个圈。
我不知道那个圈是什么意思，但我知道这个问题本身就不应该出现在面试里。
《劳动法》第十二条，禁止就业歧视。
《妇女权益保障法》第四十三条，不得将婚育状况作为录用条件。
但法律是法律，现实是现实。
我见过太多公司在入职前偷偷做背调，查女员工的生育状态。
也见过HR在面试时旁敲侧击，问“家庭情况”、“未来规划”、“有没有人帮忙带孩子”。
这些都是包装过的陷阱。
赵敏的问题更直接，她甚至懒得包装。
“之前在哪家公司？”
“星辰传媒。”我说出助理帮我编造的那家公司名字。
“做什么的？”
“市场推广，主要负责线上渠道和品牌活动。”
“业绩怎么样？”
“去年部门业绩增长37%，我带的小组贡献了其中的21%。”
这串数字是我自己编的，但逻辑能自洽。
她又在简历上画了个圈。
“为什么想换工作？”
这是每个面试都会问的问题，我早就准备好了答案。
“想找一个更有成长空间的平台。”
“我们是创业公司，工资可能没有你之前那么高。”
“钱不是最重要的，我更看重发展前景。”
她终于露出一点笑容。
这个答案显然让她满意——一个愿意降薪的候选人，总是更好拿捏。
“行，你等一下，我让业务部门的同事也过来聊聊。”
她起身出去，我终于有时间观察这间会议室的更多细节。
桌上有一叠文件，最上面是一份面试评估表。
我侧身看了一眼——
上面已经填好了几个候选人的信息，其中一栏写着“婚育状况”。
有人在旁边备注：已婚未育，慎重。
另一个候选人的备注是：单身，条件好。
我拿出手机，假装看微信，其实是打开了录音功能。
这一趟来得值。
04
业务部门来的是市场总监，一个三十出头的男人，戴着黑框眼镜，看起来比赵敏随和很多。